Notre philosophie

Le process recruitment

Les offres complementaires

Notre charte déontologique

Phase 1 > Entretien découverte

  • Présentation de la société
  • Analyse globale du besoin
  • Le poste dans son environnement

Phase 2 > Analyse détaillée du poste

  • Description de la mission
  • Détermination du niveau de rémunération
  • Perspectives d'évolution à terme
  • Analyse du profil du candidat idéal
  • Vérification de l'adéquation profil / poste
  • Proposition écrite et chiffrée de la mission

Phase 3 > Recherche des candidats

  • Recherche du meilleur choix de support (presse, Internet, sourcing, CV thèque)
  • Par annonce : réalisation du message, réservation de l'emplacement, parution.
  • Par approche directe : définition des moyens et outils utilisés

Phase 4 > Sélection et examens des candidatures

  • Réception et premier tri de sélection des candidatures selon les objectifs définis
  • Entretiens téléphoniques
  • Accueil individuel des candidats sélectionnés et rédaction de dossiers personnels
  • Entretiens personnalisés
  • Tests de personnalité et d'aptitudes
  • Autres tests spécifiques en fonction du profil recherché

Phase 5 > Présentation et aide à la décision finale

  • Présentation des candidats retenus et analyse comparative
  • Entretien d'aide à la décision finale
  • Rapport individuel de synthèse du ou des candidats(s) retenu(s)

Phase 6 > Suivi après intégration

  • Points téléphoniques réguliers vérifiant la concordance des attentes candidat / entreprise
  • Bilan avec l'entreprise et le candidat à l'approche de la fin de période d'essai

 

Stratès
618, chemin de la sereine • 01700 BEYNOST / 35A rue Montgolfier • 69100 Villeurbanne