Candidats - Stratès recrutement - Cabinet de recrutement

Le Cabinet STRATÈS offre aux candidats un véritable partenariat basé sur la qualité d’écoute, la transparence et l’équité afin de déterminer au mieux leurs aspirations et cibler la meilleure adéquation « profil / poste ».

Consultez les offres

Le process de recrutement

Loading...

1

Postulez en ligne et déposez votre CV

• Si votre candidature est retenue, nous effectuons un entretien téléphonique pour affiner vos compétences, vos projets et aspirations afin de vérifier si cela correspond aux besoins de l’un de nos clients.
• Si deux semaines après votre envoi et l’accusé de réception par nos services, vous n’avez pas été contacté, c’est que votre profil n’a pas été retenu.
En revanche avec votre accord nous conserverons votre CV pour d’autres propositions.
2

Entretien avec nos consultants

A l’issu de cet entretien, si vous correspondez au profil du poste recherché, nous convenons ensemble d’une rencontre dans nos bureaux ou en visio.
Lors de cette rencontre vous serez mis en contact avec l’un de nos consultants pour échanger sur votre parcours, la présentation de l’entreprise et le poste à pourvoir.
Vous réaliserez également des tests d’aptitudes et de personnalités.
3

Prises de références

Ensuite des prises de références seront effectuées auprès d’anciens employeurs afin de confirmer les informations obtenues au cours de l’entretien.
La décision de nos consultants intervient dans un délai d’une semaine.
4

Rencontre avec l'entreprise

Lorsque la réponse est positive, un rapport de synthèse est transmis à notre client. Le candidat retenu est contacté par l’entreprise ou par le consultant pour convenir d’un entretien.
Durant tout le parcours de sélection et d’intégration chez notre client, les candidats choisis par notre cabinet sont accompagnés par nos consultants afin de s’assurer que l’adéquation entre le poste et le profil est toujours réuni.